Derechos laborales básicos

Tipos de despido en España

En España existen tres tipos de despido que todo trabajador debe conocer:

Despido procedente

El empresario demuestra una causa justificada (incumplimiento grave del trabajador). No genera derecho a indemnización, aunque sí a prestación por desempleo si cumples los requisitos de cotización.

Despido improcedente

El más habitual. Se produce cuando el empresario no demuestra la causa alegada o no respeta el procedimiento legal. La empresa puede elegir entre:

• Readmitir al trabajador en las mismas condiciones.
• Indemnizar con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012). Para la antigüedad anterior a esa fecha, se aplican 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.

Despido nulo

Se declara nulo cuando vulnera derechos fundamentales: discriminación por embarazo, represalia por reclamar derechos, etc. El efecto es la readmisión obligatoria con abono de los salarios dejados de percibir.

Plazos para reclamar

Este es un punto crítico que muchos trabajadores desconocen:

• 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
• Si no hay acuerdo en conciliación, tienes otros 20 días hábiles para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
• El plazo es de caducidad, no de prescripción: no se interrumpe salvo por la conciliación previa obligatoria.

Importante: La carta de despido debe indicar la fecha de efectos. Si no la recibes por escrito, solicítala: es tu derecho.

Indemnizaciones: cómo calcularlas

La base de cálculo es el salario diario bruto, que incluye salario base, complementos salariales y la parte proporcional de pagas extra.

Ejemplo práctico: Si llevas 5 años en la empresa con un salario bruto de 30.000 € anuales (82,19 €/día) y te despiden improcedentemente:

• 33 días × 5 años = 165 días
• 165 × 82,19 € = 13.561,35 €

ERTE y ERE: qué diferencia hay

• ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo): suspensión o reducción temporal de jornada. No pierdes el puesto: la relación laboral se mantiene. Tienes derecho a prestación por desempleo durante la suspensión.
• ERE (Expediente de Regulación de Empleo): extinción colectiva de contratos. Se aplica cuando la empresa despide a un número significativo de trabajadores (más de 10 en empresas de menos de 100 trabajadores, el 10 % en empresas de 100-300, o 30 en empresas de más de 300).

Salario mínimo, horas extra y vacaciones

• SMI 2026: 1.184 € mensuales en 14 pagas (16.576 €/año). Es inembargable salvo por pensiones alimenticias.
• Horas extraordinarias: Máximo 80 horas al año. Pueden compensarse con descanso (dentro de los 4 meses siguientes) o pagarse. Las horas extra por fuerza mayor son obligatorias y no cuentan para el límite de 80.
• Vacaciones: Mínimo 30 días naturales al año (o la parte proporcional si trabajas menos de un año). No son sustituibles por compensación económica salvo al finalizar el contrato. El periodo de disfrute se acuerda entre empresa y trabajador.