Situaciones laborales habituales de trabajadores
Las consultas laborales son las más frecuentes de Lexiel entre particulares:
Despido improcedente
Te han despedido y no sabes si es procedente o improcedente. Lexiel calcula tu indemnización, los plazos para reclamar (20 días hábiles) y qué opciones tienes.
Horas extra no pagadas
El ET limita a 80 horas extra anuales y obliga a pagarlas o compensarlas con descanso. Lexiel te ayuda a cuantificar lo que te deben y cómo reclamarlo.
Acoso laboral (mobbing)
Qué conductas constituyen acoso laboral según el ET y la jurisprudencia, cómo documentarlo, qué canales usar (inspección, denuncia, demanda) y cuándo actuar.
Finiquito y liquidación incorrectos
El finiquito debe incluir vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extras y saldo de la nómina. Lexiel verifica si el tuyo es correcto.
ERTE y reducción de jornada
Tus derechos cuando te afecta un ERTE: prestación por desempleo, cotización, reincorporación, y cuándo puede ser impugnado.
Reducción de jornada por cuidado
Derecho a reducir jornada por cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes. Horario a elegir por el trabajador, con límites del ET.
¿Cómo te ayuda Lexiel?
- Calcula tu indemnización por despido con la fórmula correcta (33/45 días según fecha)
- Verifica si tu contrato o convenio incluye mejoras sobre el ET
- Busca jurisprudencia del Tribunal Supremo (Sala Social) sobre tu situación
- Te explica los plazos de caducidad y prescripción para no perder derechos
- Te dice cuándo te compensa contratar abogado vs. ir solo a conciliación
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Preguntas frecuentes sobre derechos laborales
¿Cuánto cobra si me despiden de forma improcedente?
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades) para contratos desde 2012. Para contratos anteriores, el tramo previo al 12/02/2012 se calcula a 45 días/año (máximo 42 mensualidades). Además, tienes derecho a los salarios de tramitación si el empresario opta por la readmisión.
¿Tengo 20 días para recurrir un despido?
Sí. El plazo para interponer papeleta de conciliación ante el SMAC (paso previo obligatorio) o para presentar demanda por despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectividad del despido. Este plazo es de caducidad: si no se actúa en tiempo, se pierde el derecho. La demanda no puede presentarse antes de celebrarse (o intentarse) la conciliación previa.
¿Cuántas horas extra puedo hacer legalmente?
El Estatuto de los Trabajadores limita las horas extraordinarias a 80 al año (art. 35 ET). Deben ser voluntarias salvo en fuerza mayor, deben retribuirse con un recargo o compensarse con descanso en los 4 meses siguientes, y deben cotizarse a la Seguridad Social. Las horas extra de menores de 18 años y de trabajadores a tiempo parcial están prohibidas.
¿Pueden despedirme mientras estoy de baja médica?
Estar de baja no impide el despido, pero la enfermedad por sí sola no puede ser causa de despido (inconstitucional según el TC, STC 62/2008). Si el despido coincide con una baja y no hay causa objetiva real, podría ser declarado nulo (no improcedente), con obligación de readmisión. Hay que analizar cada caso, ya que la jurisprudencia distingue según el tipo de baja y la causa alegada.