Calculadora de Indemnización por Despido
Tipo de despido
Solo el salario fijo. No incluyas bonus ni horas extras.
El salario regulador es diario e incluye la prorrata de las pagas extraordinarias (doctrina de la Sala IV del Tribunal Supremo).
Alta en la empresa
Efectos del despido
Hacen falta las dos: el tiempo trabajado antes del 12/02/2012 se paga a 45 días por año (DT 11ª ET).
Base legal
Despido improcedente (Art. 56 ET): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Para contratos anteriores al 12/02/2012, los días anteriores a esa fecha se calculan a 45 días/año.
Despido objetivo (Art. 52-53 ET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Aplica a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
Finiquito: Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho al finiquito: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salario pendiente del mes en curso.
FOGASA: En caso de insolvencia empresarial, el Fondo de Garantía Salarial cubre hasta 120 días de indemnización (despido improcedente) o 60 días (objetivo).
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Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días), según el Art. 56 ET. Para contratos anteriores al 12/02/2012, los días previos se calculan a 45 días/año.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días), según los Arts. 52-53 ET. Aplica a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
¿Qué incluye el finiquito además de la indemnización?
Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salario pendiente del mes en curso. Se debe abonar en el momento de la extinción del contrato.
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