Calculadora laboral

Calculadora de Indemnización por Despido

Calcula la indemnización según el Estatuto de los Trabajadores (Art. 56 y 52 ET). Resultado inmediato, sin registro.

Tipo de despido

Salario bruto mensual (€)

Solo el salario fijo. No incluyas bonus ni horas extras.

Antigüedad en la empresa

Años

Meses adicionales

Base legal

Despido improcedente (Art. 56 ET): 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días). Para contratos anteriores al 12/02/2012, los días anteriores a esa fecha se calculan a 45 días/año.

Despido objetivo (Art. 52-53 ET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). Aplica a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

Finiquito: Además de la indemnización, el trabajador tiene derecho al finiquito: vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salario pendiente del mes en curso.

FOGASA: En caso de insolvencia empresarial, el Fondo de Garantía Salarial cubre hasta 120 días de indemnización (despido improcedente) o 60 días (objetivo).

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Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?

33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días), según el Art. 56 ET. Para contratos anteriores al 12/02/2012, los días previos se calculan a 45 días/año.

¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?

20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días), según los Arts. 52-53 ET. Aplica a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).

¿Qué incluye el finiquito además de la indemnización?

Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salario pendiente del mes en curso. Se debe abonar en el momento de la extinción del contrato.

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