El LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) es la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que regula las sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) por incumplimientos laborales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo se puede reducir una sanción LISOS?

Existen dos reducciones principales: (1) pronto pago voluntario antes de la resolución: reducción del 30%; (2) acta de conformidad con los hechos: reducción adicional. Además, se puede impugnar el acta ante la Autoridad Laboral autonómica y, posteriormente, en vía contencioso-administrativa.

¿Qué plazo hay para impugnar un acta de infracción de la ITSS?

El plazo para alegar ante la Autoridad Laboral es de 15 días hábiles desde la notificación del acta. Posteriormente, la resolución puede recurrirse en alzada (si procede) y luego en vía contencioso-administrativa en el plazo de 2 meses.

LISOS Labour Penalties Calculator: Spain 2024

Infraction type

Arts. 8-13 LISOS: Examples:

· Discrimination in working conditions
· Breach of OHS regulations
· Irregular hiring (legal fraud)
· Non-payment or late payment of wages

Base range: €626 – €6,250

Grade

The grade is determined by the Labour Inspectorate based on negligence, intent, damage and behavior (Art. 39.1 LISOS).

No. workers affected

No. concurrent infractions

Per affected worker (serious/very serious infractions)Recidivism (Art. 39.2 LISOS, may double the penalty)

Estimated penalty

Minimum

€1,251

Average

€2,188

Maximum

€3,125

Base range: €1,251 – €3,125

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Legal disclaimer: Indicative calculation. The Labour Inspectorate sets the specific penalty according to Art. 39 LISOS. Reductions for prompt payment (30%) or agreement may apply. Very serious PRL infractions have specific rules (Art. 40 LISOS).

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