El LISOS (Real Decreto Legislativo 5/2000) es la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que regula las sanciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) por incumplimientos laborales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales.

¿Cómo se puede reducir una sanción LISOS?

Existen dos reducciones principales: (1) pronto pago voluntario antes de la resolución: reducción del 30%; (2) acta de conformidad con los hechos: reducción adicional. Además, se puede impugnar el acta ante la Autoridad Laboral autonómica y, posteriormente, en vía contencioso-administrativa.

¿Qué plazo hay para impugnar un acta de infracción de la ITSS?

El plazo para alegar ante la Autoridad Laboral es de 15 días hábiles desde la notificación del acta. Posteriormente, la resolución puede recurrirse en alzada (si procede) y luego en vía contencioso-administrativa en el plazo de 2 meses.

Calculadora Sanciones LISOS: Infracciones Laborales 2024

Tipo de infracción

Arts. 8-13 LISOS: Ejemplos:

· Discriminación en condiciones de trabajo
· Incumplimiento de normas PRL
· Contratación irregular (fraude de ley)
· Impago o retraso de salarios

Rango base: 626 € – 6.250 €

Grado

El grado lo determina la ITSS atendiendo a negligencia, intencionalidad, daño y conducta (Art. 39.1 LISOS).

Nº de trabajadores afectados

Nº de infracciones concurrentes

Por trabajador afectado (infracciones graves/muy graves)Reincidencia (Art. 39.2 LISOS, puede doblar la sanción)

Sanción estimada

Mínima

1.251 €

Media

2.188 €

Máxima

3.125 €

Rango base: 1.251 € – 3.125 €

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Aviso legal: Cálculo orientativo. La ITSS fija la sanción concreta atendiendo al Art. 39 LISOS. Puede existir reducción por pronto pago (30%) o acta de conformidad. Las infracciones muy graves en PRL tienen régimen específico (Art. 40 LISOS).

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