Cómo calcular la indemnización por despido improcedente en 2026

Perder un empleo es una de las situaciones más estresantes a las que se enfrenta un trabajador. Conocer exactamente cuánto le corresponde de indemnización (y cómo se calcula) no solo aporta tranquilidad, sino que permite negociar con información. En esta guía desgranamos la fórmula legal, los topes, las excepciones y la fiscalidad aplicable en 2026.

1. Tipos de despido y sus indemnizaciones

Antes de calcular, hay que identificar ante qué tipo de despido nos encontramos:

Tipo de despido	Base legal	Indemnización
Improcedente	Art. 56.1 ET	33 días/año (máx. 24 mensualidades)
Improcedente (contrato anterior al 12/02/2012)	Disp. Trans. 11.ª ET	45 días/año hasta 12/02/2012 + 33 días/año desde esa fecha (máx. 42 mensualidades combinadas)
Objetivo procedente	Art. 53.1.b ET	20 días/año (máx. 12 mensualidades)
Colectivo (ERE)	Art. 51 ET	20 días/año (mín. legal; negociable al alza)
Disciplinario procedente	Art. 54-55 ET	0 €

El despido improcedente es el que genera mayor indemnización y, en la práctica, es el más frecuente: el empresario no logra probar la causa alegada o no sigue el procedimiento legal.

2. La fórmula de cálculo paso a paso

La indemnización por despido improcedente se calcula así:

Indemnización = Salario diario × 33 × Años trabajados

Donde:

Salario diario = Salario bruto anual ÷ 365
Años trabajados = tiempo desde la fecha de alta hasta la de despido efectivo
Los períodos inferiores a un año se prorratean por meses completos (Art. 56.1 ET)

#### Ejemplo práctico

Datos del trabajador:

Salario bruto anual: 36.000 €
Antigüedad: 6 años y 4 meses
Fecha de contratación: 15/11/2019
Fecha de despido: 15/03/2026

Paso 1: Calcular el salario diario

36.000 € ÷ 365 = 98,63 €/día

Paso 2: Calcular los días de indemnización

6 años completos × 33 días = 198 días ( 4 meses restantes × (33 ÷ 12) = 4 × 2,75 = 11 días ) Total: 198 + 11 = 209 días

Paso 3: Calcular la indemnización

209 días × 98,63 €/día = 20.613,67 €

Paso 4: Verificar el tope

24 mensualidades = 36.000 € × 2 = 72.000 €, 20.613,67 € < 72.000 € → No supera el tope

Indemnización final: 20.613,67 €

3. El caso especial: contratos anteriores al 12 de febrero de 2012

La reforma laboral de 2012 redujo la indemnización de 45 a 33 días por año. Para contratos firmados antes de esa fecha se aplica un cálculo a dos tramos:

Tramo 1 (hasta 12/02/2012): 45 días/año, tope 42 mensualidades

Tramo 2 (desde 12/02/2012): 33 días/año

La indemnización total no puede superar las 42 mensualidades combinadas (o 720 días de salario si el tramo 1 ya supera las 24 mensualidades).

4. Conceptos incluidos en el «salario regulador»

El salario diario debe incluir todos los conceptos salariales (Art. 26 ET):

Salario base

Complementos salariales (antigüedad, idiomas, nocturnidad, peligrosidad)
Pagas extraordinarias prorrateadas
Comisiones e incentivos habituales
Pluses de transporte si son salariales (no si compensan gasto real)
Retribución en especie (seguro médico, coche de empresa, etc.)

No se incluyen: dietas, gastos de locomoción, indemnizaciones por traslado, ni prestaciones de la Seguridad Social.

5. Topes legales

Concepto	Tope
Despido improcedente (post-2012)	24 mensualidades
Despido improcedente (pre-2012, tramo mixto)	42 mensualidades
Despido objetivo	12 mensualidades
Base reguladora diaria	Sin tope legal (pero el FOGASA aplica el suyo)

6. Salarios de tramitación

Los salarios de tramitación son los salarios que el trabajador deja de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia (Art. 56.2 ET). Solo se devengan cuando el empresario opta por la readmisión tras sentencia de improcedencia, o cuando el trabajador es representante legal de los trabajadores.

Si el empresario opta por la indemnización (lo habitual), no hay salarios de tramitación, salvo que hayan pasado más de 90 días hábiles desde la demanda hasta la sentencia, en cuyo caso el Estado reclamará al empresario los salarios desde el día 91 (Art. 57 ET).

7. El papel del FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza parte de la indemnización cuando la empresa es insolvente o está en concurso:

Tope salarial FOGASA: el doble del SMI diario (en 2026: 2 × 39,47 € = 78,94 €/día)
Tope indemnización FOGASA: 33 días/año con máximo de 24 mensualidades, calculado sobre el doble del SMI
Plazo para reclamar: 1 año desde el acta de conciliación o sentencia firme

8. Fiscalidad de la indemnización (Art. 7.e LIRPF)

La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores:

Despido improcedente: exentos hasta 33 días/año con máximo de 24 mensualidades (o 45/42 para tramo pre-2012)
Límite absoluto de exención: 180.000 € (Art. 7.e LIRPF, modificado por Ley 26/2014)
El exceso sobre la cuantía legal tributa como rendimiento del trabajo, con posible reducción del 30% si el período de generación supera 2 años (Art. 18.2 LIRPF)

Requisito para la exención: que la improcedencia se reconozca en acto de conciliación administrativa (SMAC/CMAC) o sentencia judicial. Un acuerdo privado entre empresa y trabajador no genera exención automática.

9. Conciliación previa obligatoria

Antes de interponer demanda por despido, es obligatorio presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Art. 63-68 LRJS). Este trámite interrumpe el plazo de caducidad de 20 días hábiles. Si hay acuerdo, el acta tiene fuerza ejecutiva. Si no hay acuerdo o la empresa no comparece, se abre la vía judicial.

10. Plazos críticos

Acción	Plazo	Base legal
Impugnar el despido	20 días hábiles desde la fecha de efectos	Art. 103.1 LRJS
Reclamar al FOGASA	1 año desde sentencia/acta firme	Art. 33.7 ET
Ejecución de sentencia	3 meses desde firmeza	Art. 279 LRJS

Atención: los 20 días hábiles son de caducidad, no de prescripción. No se interrumpen salvo por la papeleta de conciliación (que suspende el plazo, no lo reinicia).

11. Errores frecuentes en el cálculo

No incluir las pagas extra: el salario regulador debe incluir la prorrata de pagas extraordinarias

Confundir salario bruto con neto: la indemnización se calcula siempre sobre el bruto
Olvidar la antigüedad real: cuenta desde el primer contrato si ha habido sucesión de contratos temporales (Art. 15.5 ET)
No aplicar el tramo pre-2012: si el contrato es anterior a la reforma, perder este tramo supone miles de euros menos
Aceptar la carta de despido sin revisión: muchas cartas de despido contienen errores en la liquidación que reducen la indemnización

Cómo Lexiel te ayuda

Calcular correctamente una indemnización por despido requiere cruzar múltiples variables: antigüedad, salario regulador, tramos temporales, topes, fiscalidad. Un error puede suponer miles de euros de diferencia.

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