Laboral · Arts. 47-51 ET

Calculadora ERTE 2026

Q: ¿Cuánto cobra un trabajador en ERTE?

El 70% de la base reguladora los primeros 180 días (6 meses) y el 50% a partir del día 181. La base reguladora diaria es el promedio de las cotizaciones por desempleo de los últimos 180 días dividido entre 180.

Q: ¿Cuáles son los topes de la prestación SEPE en 2026?

Con IPREM 2026 de 600 €/mes: máximo 1.050 €/mes (sin hijos), 1.200 €/mes (1 hijo), 1.350 €/mes (≥2 hijos). Mínimo 480 €/mes (sin hijos), 642 €/mes (con hijos).

Q: ¿Qué diferencia hay entre ERTE de fuerza mayor y ETOP?

El ERTE por fuerza mayor (Art. 47.3 ET) exonera a la empresa del 100% de las cotizaciones a la SS para empresas de menos de 50 trabajadores. El ERTE ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, Art. 47.1 ET) no tiene exoneración general de cotizaciones.

Q: ¿Puede ser el ERTE de reducción de jornada o de suspensión total?

Sí. Puede reducirse entre un 10% y un 70% de la jornada (ERTE de reducción) o suspenderse completamente el contrato (ERTE de suspensión, Art. 47.1 ET). En suspensión total, el trabajador percibe el 100% de la prestación SEPE aplicable.

Prestación SEPE del trabajador y ahorro en cotizaciones SS para la empresa. ERTE de fuerza mayor y ETOP.

Tipo de ERTE

Causas ETOP

Art. 47.1 ET: Económicas, técnicas, organizativas o de producción

Fuerza mayor

Art. 47.3 ET: Exoneración 100% SS empresa (<50 trab.)

Salario base mensual (€)

€

Salario bruto base del trabajador

Complementos salariales (€/mes)

€

Antigüedad, pluses, incentivos fijos

Reducción de jornada: 100%

20% (reducción parcial)100% (suspensión total)

Hijos a cargo

Nº trabajadores afectados

Aviso legal: Cálculo orientativo. La prestación real depende de las cotizaciones efectivas de los últimos 180 días. Las exoneraciones varían según tamaño de empresa, sector y normativa de cada ERTE. Consulta con un abogado laboralista.

IPREM 2026: 600 €/mes. Topes: máx. 175% IPREM (sin hijos), 200% (1 hijo), 225% (≥2 hijos). Mín. 80% IPREM (sin hijos), 107% (con hijos). Arts. 47-51 ET (RDLeg 2/2015) + Art. 267 LGSS.

Preguntas frecuentes sobre el ERTE

¿Cuánto cobra un trabajador en ERTE?

El 70% de la base reguladora los primeros 180 días (6 meses) y el 50% a partir del día 181. La base reguladora diaria es el promedio de las cotizaciones por desempleo de los últimos 180 días dividido entre 180.

¿Cuáles son los topes de la prestación SEPE en 2026?

Con IPREM 2026 de 600 €/mes: máximo 1.050 €/mes (sin hijos), 1.200 €/mes (1 hijo), 1.350 €/mes (≥2 hijos). Mínimo 480 €/mes (sin hijos), 642 €/mes (con hijos).

¿Qué diferencia hay entre ERTE de fuerza mayor y ETOP?

El ERTE por fuerza mayor (Art. 47.3 ET) exonera a la empresa del 100% de las cotizaciones a la SS para empresas de menos de 50 trabajadores. El ERTE ETOP (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, Art. 47.1 ET) no tiene exoneración general de cotizaciones.

¿Puede ser el ERTE de reducción de jornada o de suspensión total?

Sí. Puede reducirse entre un 10% y un 70% de la jornada (ERTE de reducción) o suspenderse completamente el contrato (ERTE de suspensión, Art. 47.1 ET). En suspensión total, el trabajador percibe el 100% de la prestación SEPE aplicable.

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Lexiel responde sobre cobro del paro durante el ERTE, cotizaciones, reincorporación y derechos durante la suspensión de contrato con referencias al ET y LGSS.

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