Jurisprudencia del Tribunal Supremo en Derecho Laboral 2025: despido, ERTE y teletrabajo

# Jurisprudencia del Tribunal Supremo en Derecho Laboral 2025: despido, ERTE y teletrabajo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo es la referencia para la unificación de doctrina en materia laboral en España. En 2025, las areas con mayor actividad jurisprudencial han sido el despido (nulidad vs. improcedencia), la liquidación de los ERTEs pandemicos, el teletrabajo y la discriminación retributiva.

1. Despido nulo vs. improcedente: la extension de la nulidad

La Ley 15/2022 integral para la igualdad de trato ha ampliado el catálogo de situaciones protegidas. En 2025, el TS ha declarado nulos despidos relacionados con:

• Enfermedad (con o sin IT): el despido en período de baja puede ser nulo si hay indicios de discriminación por discapacidad o estado de salud, aunque el empleador no conociera el diagnóstico
• Embarazo no comunicado: el despido durante la gestacion es nulo aunque el empleador no tuviera conocimiento, salvo causa objetiva acreditada
• Violencia de género: el despido durante el período de adaptacion de jornada es nulo sin necesidad de acreditar vinculacion causal

Para el abogado de la parte trabajadora: acumular pretensión de nulidad con improcedencia subsidiaria. Para el abogado de empresa: la única defensa eficaz es acreditar causa objetiva válida desvinculada de las circunstancias protegidas.

2. ERTEs pandemicos: liquidación definitiva

Los ERTEs COVID (2020-2022) siguen generando litigación en 2025:

1. Antiguedad durante el ERTE: el tiempo en ERTE COVID computa para antiguedad y cálculo de indemnizaciones
2. Prestaciones por desempleo: el TS ha unificado que depende del momento de extinción respecto a la fecha de finalizacion del ERTE
3. Despidos en violación de la cláusula de mantenimiento del empleo: generan improcedencia calificada, no nulidad, salvo causa autónoma de nulidad

3. Teletrabajo: consolidación post-pandemia

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia sigue generando litigación. El TS ha fijado en 2025:

• Reversión del teletrabajo acordado fuera del ámbito de la Ley 10/2021: el empleador puede revertirlo con preaviso razonable sin modificación sustancial
• Reversión de acuerdo formalizado según Ley 10/2021: requiere procedimiento del art. 41 ET con plazos y garantías
• Gastos de teletrabajo impagados: generan derecho a reclamación salarial, no solo indemnizatoria

4. Salario Mínimo Interprofesional 2025

El SMI alcanzó 1.184€/mes en 2025. El TS ha reiterado en 2025:

• Absorcion y compensación: los complementos absorbibles pueden compensarse con el incremento del SMI cuando el convenio lo permite expresamente
• Complementos extrasalariales (transporte): no computan para el SMI
• Complementos funcionales (nocturnidad, peligrosidad): computan con matices según convenio

5. Discriminación retributiva: igual valor y brecha salarial

La Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva ha influido en la jurisprudencia de 2025. El TS ha reforzado la inversión de la carga de la prueba:

1. El trabajador aporta indicios de trato diferenciado (comparador similar)
2. La empresa debe acreditar criterios objetivos, justificados y no discriminatorios

Igual valor: no exige identidad de funciones, sino equivalencia en formación, responsabilidad, esfuerzo y condiciones. Los comparadores pueden pertenecer a categorias profesionales distintas.

Las empresas sin registro retributivo actualizado (obligatorio para más de 50 trabajadores desde 2021) ven reforzada la presunción de discriminación cuando la trabajadora aporta indicios de brecha.

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