Calculadora Baja Médica (IT) 2026: Cuánto cobro de incapacidad temporal

Días 1-3

Empresa

Días 4-20

60%

Empresa (SS)

Día 21+

75%

Datos de la baja

Salario bruto anual (€)

Número de pagas

Días de baja

Máx. 365 días (prorrogables hasta 545 con IP pendiente)

Tipo de contingencia

¿El convenio colectivo o empresa mejora el subsidio al 100%?

Introduce el salario bruto y el número de días de baja para calcular el subsidio.

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Preguntas frecuentes sobre la baja médica

¿Los 3 primeros días de baja los pago yo?

No exactamente. Los días 1-3 de una baja por contingencia común los asume la empresa, que está obligada a pagar el salario ordinario esos días (aunque la SS no abona subsidio). Muchos convenios colectivos mejoran esta situación y garantizan el 100% del salario desde el primer día. Comprueba el artículo de mejoras voluntarias de IT de tu convenio.

¿Puedo ser despedido durante una baja médica?

Sí, pero con limitaciones. La baja médica no impide el despido (el ET no lo prohíbe expresamente), pero si el despido coincide con la IT puede ser declarado nulo si el juez aprecia indicios de discriminación por razón de salud (TJUE y TS han reconocido esta doctrina en supuestos de baja larga). El despido objetivo durante una IT que no traiga causa directa en la situación médica puede ser procedente si las causas económicas, técnicas u organizativas son reales.

¿Cómo se calcula la base de cotización para la IT?

Para contingencia común: se toma la base de cotización del mes anterior a la baja (sin horas extraordinarias) y se divide entre 30 para obtener la base diaria. Para contingencia profesional (AT/EP): se toman las bases de cotización de los 12 meses anteriores (incluyendo horas extraordinarias) divididas entre los días cotizados para obtener la base diaria.

Nota legal: Calculadora orientativa basada en los Arts. 128-143 LGSS (RDL 8/2015) y normativa SS 2026. No incluye: mejoras convencionales específicas (deben consultarse en el convenio colectivo aplicable), regímenes especiales (autónomos, empleados del hogar), bases de cotización con horas extras (para AT/EP), ni situaciones de pluriempleo. El cálculo de la base diaria usa la base mensual ÷ 30 como aproximación; puede diferir en céntimos del cálculo exacto del INSS. Para cálculos exactos, consulta con un graduado social o abogado laboralista.