Calculadora Reducción de Jornada por Cuidado

Derecho a la reducción (Art. 37.6 ET): El trabajador tiene derecho a reducir su jornada diaria entre 1/8 y 1/2 para el cuidado directo de un menor de 12 años, de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, o de menor a cargo en acogimiento familiar. La reducción lleva aparejada la reducción proporcional del salario.

Derecho al horario concreto (Art. 37.7 ET): El trabajador determina libremente el horario y el período de disfrute dentro de su jornada ordinaria. El empresario solo puede oponerse por causas organizativas objetivas debidamente justificadas. Cualquier discrepancia se ventila por procedimiento urgente y preferente ante el Tribunal de Instancia de lo Social (Art. 139 LRJS).

Cotización plena los 2 primeros años (RDL 2/2021 + STC 66/2022): Durante los 2 primeros años de reducción de jornada por cuidado, las bases de cotización se computan al 100% como si se trabajara a jornada completa. Esto protege la futura pensión de jubilación, incapacidad y prestaciones familiares del trabajador.

Indemnización y excedencia: Si el trabajador precisa mayor tiempo, puede solicitar una excedencia de hasta 3 años por cuidado de hijos (Art. 46.3 ET) o de hasta 2 años por cuidado de familiar.