Despido nulo
Despido que vulnera derechos fundamentales o libertades públicas, o que se produce en circunstancias protegidas (embarazo, maternidad/paternidad, reducción de jornada por cuidado, discriminación). Consecuencia: readmisión obligatoria con abono de salarios de tramitación, sin opción de indemnización.
Recursos relacionados
Otros términos de Derecho laboral
Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios que regula las condiciones de trabajo en un sector o empresa. Tiene fuerza normativa y se publica en el BOE o boletín autonómico.
Suspensión voluntaria del contrato de trabajo. La excedencia voluntaria requiere 1 año de antigüedad y dura entre 4 meses y 5 años, sin reserva de puesto (solo preferencia de reingreso). La excedencia por cuidado de hijos sí reserva el puesto el primer año.
Fondo de Garantía Salarial: organismo público que garantiza parcialmente los salarios e indemnizaciones pendientes cuando la empresa es insolvente o entra en concurso de acreedores.
Procedimiento para extinguir contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas cuando supera umbrales legales (p.ej. 10 trabajadores en 90 días en empresa de 100+). Requiere período de consultas con representantes sindicales.
Lexiel busca jurisprudencia sobre este término y redacta escritos con citas verificadas.
Probar gratis