Calculadora Reducción de Jornada por Cuidado

Derecho a la reducción (Art. 37.6 ET): Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a reducir su jornada habitual entre 1/8 y 1/2 por cuidado de: hijo/a menor de 12 años, menor en acogimiento permanente o preadoptivo, familiar hasta 2.º grado por consanguinidad o afinidad que no trabaje y precise atención, o persona con discapacidad. Es un derecho incondicional: el empleador no puede denegarlo.

Cotización SS (RDL 2/2021 + STC 66/2022): Durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, el trabajador cotiza por la base de cotización correspondiente a la jornada completa. A partir del tercer año, la cotización se ajusta a la base reducida. Este beneficio fue declarado constitucional por el Tribunal Constitucional en la STC 66/2022.

Distribución del horario (Art. 37.7 ET): El trabajador tiene derecho a determinar el período concreto de disfrute y la distribución horaria del tiempo de trabajo. Si hay discrepancia con el empresario, resuelve el Tribunal de Instancia de lo Social mediante procedimiento urgente y preferente, que no puede suspenderse (Art. 139 LRJS).

Protección frente a despido: El trabajador que ejerce la reducción de jornada no puede ser despedido por ese motivo (Art. 55.5 ET lo califica de despido nulo). El convenio colectivo puede mejorar las condiciones legales.