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Calculadora de Finiquito 2026

Calcula lo que te deben al cesar: días pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales e indemnización por despido según el Estatuto de los Trabajadores.

Datos del contrato

Salario bruto anual (€)

Número de pagas

Días del último mes pendientes de cobrar

Vacaciones anuales pactadas (días laborables)

Vacaciones ya disfrutadas este año

Mes de inicio del contrato (este año, si no es enero)

Motivo del cese (para calcular indemnización)

Despido improcedente33 días/año (máx. 24 mensualidades)

Despido objetivo / ERTE extinguido20 días/año (máx. 12 mensualidades)

Acuerdo mutuo / fin contrato temporalSin indemnización legal mínima

Baja voluntariaSin indemnización

Extinción causa económica/técnica/organizativa20 días/año (máx. 12 mensualidades)

Despido disciplinario (procedente)Sin indemnización

Años de antigüedad

Meses adicionales

Calcular finiquito en Lexiel

Introduce el salario bruto anual para calcular el finiquito.

Preguntas frecuentes sobre el finiquito

¿Puedo negarme a firmar el finiquito?

Sí. Tienes derecho a revisar el finiquito antes de firmarlo. Puedes solicitar asistencia de un representante sindical (Art. 49.2 ET). Si no estás de acuerdo con las cantidades, firma "no conforme" para preservar el derecho a reclamar. Nunca firmes en blanco ni sin recibir el importe al mismo tiempo.

¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?

No. El finiquito es la liquidación de todo lo que te debe la empresa al cesar: salarios pendientes, vacaciones, pagas extras. La indemnización es la cantidad adicional que te corresponde por el tipo de despido (improcedente: 33d/año; objetivo: 20d/año). Ambas pueden ir en el mismo documento.

¿Qué pasa si me equivoco al firmar el finiquito?

Si firmas "en conformidad" y después descubres que faltaban conceptos, puedes reclamar ante el Tribunal de Instancia de lo Social si demuestras que hubo error, dolo o intimidación al firmar. Sin embargo, el plazo es de 1 año (Art. 59 ET) y la carga de la prueba recae en el trabajador. Por eso es fundamental revisar bien los importes antes de firmar.

Nota legal: Calculadora orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y la reforma laboral RD-ley 3/2012. No incluye: convenios colectivos con mejoras superiores a la ley, contratos anteriores a 2012 (45d/año hasta 12/02/2012), FOGASA para empresas con menos de 25 empleados, o situaciones especiales (despido nulo, trabajadores del hogar). Para cálculos exactos, consulta con un graduado social o abogado laboralista.