Delitos contra los Derechos de los Trabajadores (Arts. 311-318 CP): Guía para Abogados 2026

# Delitos contra los Derechos de los Trabajadores: Arts. 311-318 CP: Guía Práctica 2026

El Código Penal dedica el Título XV del Libro II (arts. 311-318 CP) a los delitos contra los derechos de los trabajadores. Su importancia práctica ha crecido con la lucha contra la explotación laboral y los accidentes de trabajo mortales.

1. Imposición de Condiciones Ilegales (Art. 311 CP)

Mediante engaño o abuso de necesidad, imponer condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen derechos reconocidos por ley, convenio o contrato.

Pena: Prisión 6 meses - 3 años y multa 6-12 meses.

La STS 2ª 450/2022: no requiere dolo específico; basta conocimiento de que las condiciones son contrarias a la norma.

Agravado (art. 311.2 CP): víctima menor, persona con discapacidad, o uso de intimidación → mitad superior de pena.

2. Tráfico Ilegal de Mano de Obra (Art. 312 CP)

• Art. 312.1: Reclutamiento y contratación de trabajadores en condiciones que infrinjan sus derechos (agencias ilegales)
• Art. 312.2: Simulación de contrato para emigración de trabajadores, especialmente extranjeros, con condiciones lesivas

3. Discriminación Grave (Art. 314 CP)

Discriminación grave por ideología, etnia, sexo, orientación sexual, discapacidad, etc., con el requisito especial de que el trabajador haya solicitado formalmente la no discriminación previamente.

Pena: Prisión 6 meses - 2 años o multa 12-24 meses.

4. Delito contra la Seguridad Laboral (Art. 316 CP): El Más Relevante

Tipo objetivo

Con infracción de normas de PRL (Ley 31/1995 y reglamentos), quien estando legalmente obligado no facilite los medios de seguridad necesarios, poniendo en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores.

Pena: Prisión 6 meses - 3 años y multa 6-12 meses.

Elementos críticos

1. Sujeto activo cualificado: Solo quien esté legalmente obligado (empresario, encargado de seguridad, coordinador de obra, contratista principal)
2. Norma PRL infringida: Ley 31/1995, RSP, RD 1627/1997 (construcción)
3. No facilitación de medios: EPIs, formación, evaluación de riesgos, protocolos, señalización
4. Delito de peligro concreto: No requiere resultado lesivo; basta riesgo grave verificable
5. Dolo (incluido eventual): STS 2ª 340/2018, el responsable conocía el riesgo y lo asumió conscientemente

Tipo imprudente (Art. 317 CP)

Si el peligro grave se causa por imprudencia grave: prisión 3-6 meses o multa 6-12 meses.

Concurso con lesiones/homicidio (Art. 318 CP)

Cuando el riesgo se materializa en lesiones graves (art. 152 CP) o muerte (art. 142 CP): concurso ideal entre arts. 316 + 142/152 CP, se suman las penas, no hay absorción.

Responsabilidad penal de persona jurídica (Art. 31 bis CP)

Si el delito del art. 316 se comete en nombre de la empresa y esta no tenía un SGSST (sistema de gestión de seguridad y salud) eficaz: responsabilidad penal corporativa. El cumplimiento de la LPRL se convierte en requisito de compliance penal.

5. Compatibilidad con Recargo de Prestaciones (Art. 123 LGSS)

El recargo de prestaciones (30-50%) es compatible con la responsabilidad civil ex delicto del art. 109 CP: ambas indemnizaciones coexisten y no se compensan (STS Social 4ª 19 noviembre 2019).

6. Jurisprudencia TS 2024–2026

• STS 2ª 143/2024: Condena art. 316 a coordinador seguridad en obra, dolo eventual al no suspender trabajos pese a detectar riesgo de derrumbe
• STS 2ª 271/2024: Responsabilidad penal empresa (art. 31 bis), modelo de compliance formal pero no efectivo; ausencia de supervisión real
• STS 2ª 512/2025: Primer fallo condenando empresa de reparto ("delivery") por art. 316: repartidores como trabajadores dependientes sin medios de seguridad vial

Lexiel localiza jurisprudencia del TS sobre delitos laborales por tipo de conducta, verifica si la norma de PRL infringida es la causa directa del riesgo y ayuda a redactar denuncias y escritos de acusación con citas verificadas.