Calculadora ERE: Despido Colectivo
Trabajadores en el momento del despido
En un período de 90 días consecutivos
Causa ETOP (selección múltiple)
Cálculo de indemnización mínima legal (opcional)
Prioridades de permanencia (Art. 51.5 ET)
- Representantes legales de los trabajadores (RLT)
- Delegados sindicales
- Trabajadores con cargas familiares (si CC lo prevé)
- Trabajadores de mayor antigüedad (si CC lo prevé)
Art. 51 ET (RDLeg 2/2015) · RD 1483/2012. Calculadora orientativa; consulta con experto laboral.
Base legal
Umbral cuantitativo (Art. 51.1 ET): El ERE es obligatorio cuando en 90 días la empresa extingue contratos por causas ETOP que afectan a: 10 o más en empresas de menos de 100; 10% de la plantilla en 100-299; 30 o más en empresas de 300 o más. También cuando cesa toda la plantilla si son más de 5.
Período de consultas (Art. 51.2 ET + RD 1483/2012): Máximo 30 días (15 si menos de 50 trabajadores). Debe desarrollarse con negociación de buena fe. La apertura debe comunicarse simultáneamente a la RLT y a la Autoridad Laboral competente.
Indemnización mínima (Art. 51.8 ET): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. El acuerdo en período de consultas puede mejorar esta cuantía.
Prioridad de permanencia (Art. 51.5 ET): Los representantes legales de los trabajadores (RLT) y delegados sindicales tienen prioridad de permanencia. El CC puede ampliar esta protección a otros colectivos.
Otras herramientas laborales
Preguntas frecuentes sobre el ERE
¿Cuántos despidos activan un ERE?
Art. 51.1 ET: empresas con menos de 100 trabajadores necesitan 10 o más despidos en 90 días; 100-299 → 10% plantilla; 300 o más → 30 despidos. También activa el ERE el cese de toda la plantilla cuando afecte a más de 5 trabajadores.
¿Cuál es la indemnización mínima en un ERE?
20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades (Art. 51.8 → 53.1.b ET). El acuerdo durante el período de consultas puede mejorar esta cuantía.
¿Cuánto dura el período de consultas?
Máximo 30 días para empresas de 50 o más trabajadores, y 15 días para empresas de menos de 50 (Art. 51.2 ET + RD 1483/2012). Debe desarrollarse de buena fe.
¿Qué diferencia hay entre ERE y ERTE?
El ERE extingue definitivamente los contratos (Art. 51 ET). El ERTE es una suspensión temporal o reducción de jornada (Art. 47 ET), sin extinción ni indemnización.
¿Formas parte de un despido colectivo?
Lexiel explica tus derechos en un ERE (art. 51 ET): indemnización mínima, período de consultas, prioridad de permanencia y cómo impugnar. Con jurisprudencia del TS.
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